SES İzmir Şubeleri tarafından İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi önünde yaptıkları açıklamada, ebe ve hemşirelerin sorunlarını gündeme taşındı.
İşte O açıklamada,
Sağlık iş kolu ağır ve tehlikeli iş kolu sınıfındadır. EBE VE HEMŞİRELER ise gece ve gündüz 24 saat bu yükü en çok çeken en ağır şartlarda çalışan emekçilerdir. Hasta ya da halkımızla 7/24 en çok iletişimi olan meslek sahipleridir. Hastalar ve hastanenin bir tapusu olsa belki de Ebe, Hemşireler Dünyanın en zengin insanları olurdu. Tüm kamu emekçileri haftada kırk saat çalışırken kimi haftalar Ebe, Hemşireler altmış, yetmiş saat, bir ayda diğer kamu çalışanlarına oranla ayda 80 saat fazla çalışır. Hem bu fazla mesai tüm insanlar gece uykusundayken karşılığını bile alamadıkları gece mesaisidir.
Nöbetli olduğunu bile bile bu meslek seçilmiştir ya da mesleğin gerçeği budur denilebilir. Fakat “Sağlıkta Dönüşüm Programı” ile gün geçtikçe mesleki itibarımız zedelenmiş, Toplam Kalite Yönetim Sistemi ile iş yükümüz arttıkça artmış, hastadan çok dokümanlara ve bilgisayarlara bakar hale gelmiş bulunmaktayız. Aslında Toplam Kalite Yönetim Sistemi ve Sağlıkta Dönüşüm Programı ile meslek ve meslek etiği kalmamıştır. Sağlıkta Dönüşüm Programının reklam yüzü; Hastane duvarlarını süsleyen “Hekim Seçme Hakkınız Vardır” yazılarından; hasta, hastalığı ile ilgili kliniğine yatıp kendi klinik doktorunun gözetiminde dahi bulunamamaktadır. Bu hem Hasta Haklarına hem Çalışan Sağlığı Güvenliğine aykırıdır.
Sağlıkta bir standart yaratma adına TKY sistemi devreye konmuş, standartlar yazılı hale getirilmiş, çalışanların eleştiri ve önerileri yok sayılmıştır. TKY sistemi standartları sadece göstermelik ve müşteri memnuniyeti odaklıdır. Bu sistemde Ebe, Hemşireler, hastalar YOKTUR. Standartlar hep kâğıt üzerinde ve bir sorun olduğunda suçlanacak personeli teyit etme odaklıdır. Bu imzalar ve kayıt yapma dışında Kalite Standartları hep “MIŞ” gibidir. Her yapılan iş standartlara bağlı olacak deniyor ama personelin yapacağı standartlar dışında idare ve Sağlık Bakanlığının yapması gereken Standartlar yok sayılmaktadır.
Kliniklerde bir hemşire kaç hastaya bakar, yoğun bakımlarda birinci basamakta nasıl hastalar yatar? Yoğun bakımlarda bir hastaya yirmi dört saat kaç hemşire bakar? Solunum desteğine bağlı hastanın yakınından bir imza alıp kliniğin ortasında diğer bilinci açık hastalarla iç içe bakılması, Hasta Hakları ve Çalışan Sağlığı Güvenliğine uygun mudur?
İşte TKY Sistemi !
Hastanelerde artık klinik ve klinik hekimi kavramı yoktur. Acile başvurup yatarak tedavi edilmesi gereken her hasta herhangi bir kliniğe, klinik hekiminin dahi görmediği, nerede boş yatak varsa oraya yatırılmakta ve klinikte hemşireler sabaha kadar hekim, personel dahi yokken hasta karşılamaktadır. İşte sağlığın dönüştüğü yer! İşte Toplam Kalite Yönetim sistemi! Solunum cihazına bağlı hasta primer doktoru ve personel yokken kliniğin ortasında yatabilir fakat ameliyata giden bilinci açık ‘’müşteri’’ Hemşire eşliğinde ameliyata gider. İşte TKY Sistemi!
Hastanemizde liyakat yok biliyoruz; liyakatsizlik işyerimize özel değil, sistemin en temel sorunlarındandır. Halkımızın Sağlık hakkının yok olmasına, çalışanların emeğinin değersizleşmesine ses çıkarmayanlar, yani sistemin bir parçası olan yöneticilerimiz çark dönsün, nasıl dönerse dönsün diyerek sorunları görmezden gelip günü kurtarmaktadırlar. Yakınlarını, yandaş sendikanın temsilcilerini rahat ettirirlerken, diğer sağlık çalışanları ayda yedi, sekiz defa gece nöbeti tutmaktadır. Tutulan nöbetin ücretlerini ödememek için idare çalışanlarına keyfi şekilde zorunlu izin kullandırmaktadır. Dolayısıyla gündüz mesaisinde daha az kişiyle klinik döndüğü için çalışanın yükü artmaktadır.
Sağlıkta Dönüşüm ile birlikte performans sistemi geldi. Ne diyor bu sistem; “çok çalışan çok kazanacak” diyor. Peki biz ne diyoruz; sağlık iş kolu Ağır ve Tehlikeli İş Koludur. Teşvik ödemeleri maaşa yansıtılarak en üstten ve herkese eşit olacak şekilde düzenlenmelidir. Hasta sirkülasyonu hızlı olan acil, ameliyathane ya da yoğun bakım gibi kliniklerde, hastaları ve çalışanı korumak adına çalışan sayısını artırarak nöbet sayıları düşürülüp çalışma saatleri kısaltılarak, çalışanların iş yükü azaltılabilir. Hasta güvenliği ve Çalışan Sağlığı Güvenliği açısından da doğru olan budur. Artık yeter, TÜKENDİK!
Taleplerimiz;
Tüm ek ödemeler en üst limitten hesaplanıp maaş üzerinden emekliliğe yansıtılsın…
5 geceden fazla gece mesaisi yasaklansın…
Ebe, hemşire açığı acilen kapatılsın…
Gece mesaisi gündüz mesaisinin iki katı izin ve ücret olarak hesaplansın….
Gebelik testi pozitif olan çalışana nöbet yasaklansın…
5 yıla 1 yıl fiili hizmet tazminatı yatırılsın (yıpranma)
7/24 ücretsiz, nitelikli kreş açılsın.
(BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
