Çalışmadan sigortalı görünmek, emekliliğe kestirmeden ulaşmanın yolu değil; yıllar sonra ağır bir faturayla karşılaşmanın başlangıcı olabilir. Fiilen çalışmadığı halde bir işyerinden SGK bildirimi yaptıranlar ile gerçeğe aykırı bildirimde bulunan işverenler, Sosyal Güvenlik Kurumunun denetimleri sonucunda ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir.
Emeklilik hayaliyle yıllarca prim günü biriktiren bir kişi, bu günlerin gerçekte çalışmadan elde edildiğinin belirlenmesi halinde bütün hesaplarını yeniden yapmak zorunda kalabilir. Çünkü SGK kayıtlarında prim görünmesi, o hizmetin mutlaka geçerli olduğu anlamına gelmez. Esas olan, sigortalılığın gerçek bir çalışma ilişkisine dayanmasıdır.
Kâğıt üzerinde çalışan, gerçekte nerede?
SGK, işyerlerinin faaliyetlerini, çalışanların görevlerini, işyeri kayıtlarını ve çalışma ilişkisini inceleyebilir. Yapılan denetimlerde fiilî çalışmanın bulunmadığı belirlenirse gerçeğe aykırı bildirilen hizmetler iptal edilebilir. İşverenlere idari para cezaları uygulanabilir; haksız yere yararlanılan teşvikler geri alınabilir. Olayın niteliğine göre başka hukuki sonuçlar da doğabilir.
Üstelik risk yalnızca işverenin ödeyeceği cezayla sınırlı değildir. Sahte hizmetler emeklilik için gerekli prim günlerini tamamlamak amacıyla kullanılmışsa, bu kayıtların iptali emeklilik hakkını da doğrudan etkileyebilir.
Emekli aylığı kesilebilir, paralar geri istenebilir!
Sahte sigortalılığa dayalı hizmetlerin iptali sonucunda emeklilik şartları kaybedilirse bağlanan aylık kesilebilir. Mevzuat ve somut olayın koşullarına göre yersiz ödenen emekli aylıklarının geri alınması da gündeme gelebilir.
Burada gözden kaçırılmaması gereken nokta şudur: Bir başkasının işyerinde sigortalı görünmek, gerçek bir çalışma yoksa kişiye güvenli bir emeklilik hakkı kazandırmaz.
Sonuç açık: Çalışmadan prim kazanma hesabı, yılların emeğini riske atabilir. İşverenler de vatandaşlar da gerçeğe aykırı bildirimlerden uzak durmalı. Çünkü sosyal güvenlik sistemi, göstermelik kayıtlarla değil, gerçek çalışma ve mevzuata uygun bildirimlerle ayakta kalır.
